پارسا نیوز

کارگران آمریکایی نمی‌توانند افزایش پیدا کنند . اقتصاد در حال پخت است , نرخ بیکاری کم‌تر از 4 درصد است , بنا بر گزارش‌ها , کارفرمایان در جذب هر متقاضیان واجد شرایط مشکل دارند و هنوز دستمزدها افزایش نیافته اند . در حقیقت , آن‌ها در ربع دوم سال جاری پایین رفتند , طبق گفته یکی از measure.That که قرار نیست اتفاق بیفتد : عرضه قدیمی خوب و تقاضا دیکته می‌کند که با کارگران کمتری در بازار , کارفرمایان باید فقط برای بدست آوردن کارکنان بیشتری پرداخت کنند . progressives , به نوبه خود , در سال‌های اخیر با استفاده از رکود اقتصادی آمریکا برای افزایش حداقل دست‌مزد , پیشرفت زیادی داشته‌اند . مبارزه با 15 دلار , همانطور که به طور کلی مشخص است , برخی از شهرها و ایالت‌ها را در سراسر کشور متقاعد کرده‌است که minimums خود را بالاتر از سطح فدرال of دلار در ساعت می‌دانند - اما 21 ایالت هنوز از حداقل حقوق فدرال برای تنظیم طبقه متوسط خود استفاده می‌کنند که حدود 20 میلیون کارگر را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد . یک جوینده کار درخواستی را در طی یک نمایشگاه شغلی در کمیسیون تسهیلات اجتماعی جنوب شرقی سانفرانسیسکو , کالیفرنیا در 21 می , 2014.Just در سالیوان / گتی ایماژ ) به مدت نه سال در آنجا گیر کرده‌است , بنابراین منطقی است که انتظار داشته باشیم این سالگرد اوج قدرت خرید فعالان را داشته باشیم : حداقل حقوق خرید حداقل حقوق چند دهه قبل به اوج خود رسیده بود . زمان بسیار زیادی برای یک سر و صدا است , حداقل افزایش دست‌مزد کافی نیست . در حالی که تقریبا یک دهه از زمانی که حداقل فدرال بالا

اعمال سطوح پرداخت غیر استاندارد که کارکنان به سادگی باید به عنوان مثال نیاز داشته باشند به چند مرحله نیاز دارند. ابتدا، یک جنبش کارگری با قدرت بیشتری به کارگران قدرت چانه‌زنی جمعی می‌دهد. تصادفی نیست که عصر طلایی برای طبقه متوسط آمریکا با یک جنبش کارگری قوی و نیرومند همزمان شود، نه فقط آن‌هایی که در بازار کار می‌کنند، نه فقط آن‌هایی که در بازار کار می‌کنند، کارفرمایان باید فقط پول بیشتری برای رسیدن به کارمندانی پرداخت کنند که در ماه ژوئن نوشته بودند: دموکرات‌ها نباید این فرصت را وارد کنند. (اگر چه تصمیم دادگاه عالی جدید توانایی اتحادیه‌های بخش دولتی را برای وصول به طور خودکار جمع‌آوری می‌کند، این کار را سخت‌تر می‌کند) اما این همه چیز نیست. یک عامل مهم در رکود اقتصادی آمریکا تمرکز شرکت است: کارفرمایان کمتری به معنی گزینه‌های کمتری برای کارگران هستند و بنابراین فرصت‌های کمی برای پرداخت حقوق بالاتر وجود دارد. مطالعات متعدد نشان می‌دهند که این دینامیک خیلی واقعی است. برای مثال، مقاله جدیدی از مرکز رشد Equitable واشینگتن دریافت که هر ۱۰ درصد افزایش در تثبیت صنعت دستمزدها را تا ۱ / ۳ درصد کاهش می‌دهد. مقاله دیگری که از آن مغازه دریافت شد، قدرت کارفرما را برای حدود ۱۰ درصد از رکود اقتصادی که از دهه ۱۹۷۰ اتفاق افتاد، یافت. مطالعات دیگر به همان نتیجه کلی رسیده‌اند: کارفرمایان کمتری به معنای کم دست‌مزد هستند، زیرا رقابت کمتری برای workers.That این اتفاق می‌افتد. اگر کارگران حق انتخاب ندارند و یا حق انتخاب ندارند اگر در یک منطقه خاص کار کنند، اگر دست‌مزد آن‌ها افزایش نیابد، نمی‌توانند مشاغل را تغییر دهند اگر تنها یک یا دو کارفرمای بزرگ در این صنعت خاص وجود داشته باشد که در آن یک کارگر مهارت‌های مفید دارد. پیشنهاد کارفرما می‌تواند آن را بپذیرد و یا آن را ترک کند. با توجه به مطالعه دانشکده تجارت لندن، رقابت بین شرکت‌ها افزایش یافت.

بازگشت به جایی که در سال 1984 بود منجر به افزایش 24 درصدی دستمزدها می شود. نکته نهایی که باعث کاهش حقوق می شود این است که شرکت ها برای سرکوب آن با یکدیگر همکاری می کنند. شاید شناخته شده ترین حادثه چنین تبانی کارفرمایان در بین شرکت های فناوری بود. در سال 2015 ، اپل ، گوگل و سایر تایتان های فناوری 415 میلیون دلار برای پرداخت هزینه هایی که آنها پیمانی را برای شکار کارگران یکدیگر ایجاد نکرده اند ، پرداخت کرده اند که چنین شکارچی برای کارگران مفید است زیرا معمولاً دستمزد بالاتر یک شرکت برای انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر است. مرکز ، و عایشه دوک ، از سمت راست ، فرم های درخواست فرصت های شغلی را در مرکز فلوریدا بهبود خانه فلوریدا در طول JobNewsUSA پر کنید. پرونده تصاویر اما این فقط فناوری پیشرفته نیست که کارفرمایان با هم کار کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران نمی توانند دستمزد خود را با حرکت در اطراف بالا ببرند: 10 دادستان کل ایالتی اخیراً تحقیقاتی را در مورد شرکت های فست فود با استفاده از توافق های بدون شکارچی انجام داده اند تا مانع از حرکت کارگران شوند. یک مکان به مکان دیگر. در کل اقتصاد ، در عین حال ، حدود 30 میلیون کارگر مشمول بندهای غیرقابل رقابت هستند ، که در جایی که می توانند بعد از ترک شغل خاص کار کنند ، محدود می شوند. مجبور کردن شرکت ها برای رقابت در کار خود. در واقع بازار کار به نفع دستمزد پایین تقلب شده است. در همین حال ، سود شرکت ها همچنان در حال افزایش است ، که بخشی از آن توسط جمهوریخواهان در تصویب کاهش عظیم مالیات شرکت ها که هیچ اقتصادی ندارد ، کمک می کند. اگر قانونگذاران و فعالان جدی در مورد افزایش دستمزد دوباره باشند ، آنها فقط نمی توانند روی حداقل دستمزد تمرکز کنند. مهم است که این مبارزه است ، یا مالیات یا تحصیلات یا هر یک از مظنونان معمول دیگر که برای کمک به تقویت درآمد هستند

دست‌مزد کارکنان و مزایا به طور جدی به کارگرانی که نمی‌توانند وقفه‌ای ایجاد کنند کمک می‌کند تا شاهد یک حرکت قوی باشند که حول آن too.Pat Garofalo یک نویسنده و سردبیر مستقر در واشنگتن دی سی است. او قبلاً سردبیر گزارش جهانی نیوز آو د ورلد و ThinkProgress بود. کتاب او، "The Billionaire boondoggle": چگونه سیاستمداران ما به شرکت‌ها اجازه می‌دهند از پول ما بکاهد و "جابز" در مارس ۲۰۱۹ منتشر خواهد شد.

کارگران آمریکایی نمی‌توانند افزایش پیدا کنند . اقتصاد در حال پخت است , نرخ بیکاری کم‌تر از 4 درصد است , بنا بر گزارش‌ها , کارفرمایان در جذب هر متقاضیان واجد شرایط مشکل دارند و هنوز دستمزدها افزایش نیافته اند . در حقیقت , آن‌ها در ربع دوم سال جاری پایین رفتند , طبق گفته یکی از measure.That که قرار نیست اتفاق بیفتد : عرضه قدیمی خوب و تقاضا دیکته می‌کند که با کارگران کمتری در بازار , کارفرمایان باید فقط برای بدست آوردن کارکنان بیشتری پرداخت کنند . progressives , به نوبه خود , در سال‌های اخیر با استفاده از رکود اقتصادی آمریکا برای افزایش حداقل دست‌مزد , پیشرفت زیادی داشته‌اند . مبارزه با 15 دلار , همانطور که به طور کلی مشخص است , برخی از شهرها و ایالت‌ها را در سراسر کشور متقاعد کرده‌است که minimums خود را بالاتر از سطح فدرال of دلار در ساعت می‌دانند - اما 21 ایالت هنوز از حداقل حقوق فدرال برای تنظیم طبقه متوسط خود استفاده می‌کنند که حدود 20 میلیون کارگر را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد . یک جوینده کار درخواستی را در طی یک نمایشگاه شغلی در کمیسیون تسهیلات اجتماعی جنوب شرقی سانفرانسیسکو , کالیفرنیا در 21 می , 2014.Just در سالیوان / گتی ایماژ ) به مدت نه سال در آنجا گیر کرده‌است , بنابراین منطقی است که انتظار داشته باشیم این سالگرد اوج قدرت خرید فعالان را داشته باشیم : حداقل حقوق خرید حداقل حقوق چند دهه قبل به اوج خود رسیده بود . زمان بسیار زیادی برای یک سر و صدا است , حداقل افزایش دست‌مزد کافی نیست . در حالی که تقریبا یک دهه از زمانی که حداقل فدرال بالا

اعمال سطوح پرداخت غیر استاندارد که کارکنان به سادگی باید به عنوان مثال نیاز داشته باشند به چند مرحله نیاز دارند. ابتدا، یک جنبش کارگری با قدرت بیشتری به کارگران قدرت چانه‌زنی جمعی می‌دهد. تصادفی نیست که عصر طلایی برای طبقه متوسط آمریکا با یک جنبش کارگری قوی و نیرومند همزمان شود، نه فقط آن‌هایی که در بازار کار می‌کنند، نه فقط آن‌هایی که در بازار کار می‌کنند، کارفرمایان باید فقط پول بیشتری برای رسیدن به کارمندانی پرداخت کنند که در ماه ژوئن نوشته بودند: دموکرات‌ها نباید این فرصت را وارد کنند. (اگر چه تصمیم دادگاه عالی جدید توانایی اتحادیه‌های بخش دولتی را برای وصول به طور خودکار جمع‌آوری می‌کند، این کار را سخت‌تر می‌کند) اما این همه چیز نیست. یک عامل مهم در رکود اقتصادی آمریکا تمرکز شرکت است: کارفرمایان کمتری به معنی گزینه‌های کمتری برای کارگران هستند و بنابراین فرصت‌های کمی برای پرداخت حقوق بالاتر وجود دارد. مطالعات متعدد نشان می‌دهند که این دینامیک خیلی واقعی است. برای مثال، مقاله جدیدی از مرکز رشد Equitable واشینگتن دریافت که هر ۱۰ درصد افزایش در تثبیت صنعت دستمزدها را تا ۱ / ۳ درصد کاهش می‌دهد. مقاله دیگری که از آن مغازه دریافت شد، قدرت کارفرما را برای حدود ۱۰ درصد از رکود اقتصادی که از دهه ۱۹۷۰ اتفاق افتاد، یافت. مطالعات دیگر به همان نتیجه کلی رسیده‌اند: کارفرمایان کمتری به معنای کم دست‌مزد هستند، زیرا رقابت کمتری برای workers.That این اتفاق می‌افتد. اگر کارگران حق انتخاب ندارند و یا حق انتخاب ندارند اگر در یک منطقه خاص کار کنند، اگر دست‌مزد آن‌ها افزایش نیابد، نمی‌توانند مشاغل را تغییر دهند اگر تنها یک یا دو کارفرمای بزرگ در این صنعت خاص وجود داشته باشد که در آن یک کارگر مهارت‌های مفید دارد. پیشنهاد کارفرما می‌تواند آن را بپذیرد و یا آن را ترک کند. با توجه به مطالعه دانشکده تجارت لندن، رقابت بین شرکت‌ها افزایش یافت.

بازگشت به جایی که در سال 1984 بود منجر به افزایش 24 درصدی دستمزدها می شود. نکته نهایی که باعث کاهش حقوق می شود این است که شرکت ها برای سرکوب آن با یکدیگر همکاری می کنند. شاید شناخته شده ترین حادثه چنین تبانی کارفرمایان در بین شرکت های فناوری بود. در سال 2015 ، اپل ، گوگل و سایر تایتان های فناوری 415 میلیون دلار برای پرداخت هزینه هایی که آنها پیمانی را برای شکار کارگران یکدیگر ایجاد نکرده اند ، پرداخت کرده اند که چنین شکارچی برای کارگران مفید است زیرا معمولاً دستمزد بالاتر یک شرکت برای انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر است. مرکز ، و عایشه دوک ، از سمت راست ، فرم های درخواست فرصت های شغلی را در مرکز فلوریدا بهبود خانه فلوریدا در طول JobNewsUSA پر کنید. پرونده تصاویر اما این فقط فناوری پیشرفته نیست که کارفرمایان با هم کار کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران نمی توانند دستمزد خود را با حرکت در اطراف بالا ببرند: 10 دادستان کل ایالتی اخیراً تحقیقاتی را در مورد شرکت های فست فود با استفاده از توافق های بدون شکارچی انجام داده اند تا مانع از حرکت کارگران شوند. یک مکان به مکان دیگر. در کل اقتصاد ، در عین حال ، حدود 30 میلیون کارگر مشمول بندهای غیرقابل رقابت هستند ، که در جایی که می توانند بعد از ترک شغل خاص کار کنند ، محدود می شوند. مجبور کردن شرکت ها برای رقابت در کار خود. در واقع بازار کار به نفع دستمزد پایین تقلب شده است. در همین حال ، سود شرکت ها همچنان در حال افزایش است ، که بخشی از آن توسط جمهوریخواهان در تصویب کاهش عظیم مالیات شرکت ها که هیچ اقتصادی ندارد ، کمک می کند. اگر قانونگذاران و فعالان جدی در مورد افزایش دستمزد دوباره باشند ، آنها فقط نمی توانند روی حداقل دستمزد تمرکز کنند. مهم است که این مبارزه است ، یا مالیات یا تحصیلات یا هر یک از مظنونان معمول دیگر که برای کمک به تقویت درآمد هستند

دست‌مزد کارکنان و مزایا به طور جدی به کارگرانی که نمی‌توانند وقفه‌ای ایجاد کنند کمک می‌کند تا شاهد یک حرکت قوی باشند که حول آن too.Pat Garofalo یک نویسنده و سردبیر مستقر در واشنگتن دی سی است. او قبلاً سردبیر گزارش جهانی نیوز آو د ورلد و ThinkProgress بود. کتاب او، "The Billionaire boondoggle": چگونه سیاستمداران ما به شرکت‌ها اجازه می‌دهند از پول ما بکاهد و "جابز" در مارس ۲۰۱۹ منتشر خواهد شد.